Lương giúp việc gia đình không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.
Cụ thể, mức tiền lương do
hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả
chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có)
không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử
dụng lao động và người lao động thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của
người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng
lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận.
Trường hợp người sử dụng
lao động yêu cầu người lao động làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng lao
động, làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì người sử dụng
lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định.
Người sử dụng lao động có
trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động trong trường hợp người lao
động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên
có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động
không phải trả lương cho người lao động trong trường hợp người lao động phải
ngừng việc mà không do lỗi của người sử dụng lao động, trừ trường hợp hai bên
có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động
chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm
hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động theo nội
dung của hợp đồng lao động.
Mức khấu trừ tiền lương
hằng tháng do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 30% mức tiền lương hằng tháng
đối với người lao động không sống tại gia đình người sử dụng lao động; không quá
60% mức tiền lương còn lại sau khi trừ chi phí tiền ăn, ở hằng tháng của người
lao động (nếu có) đối với người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao
động. Khi khấu trừ tiền lương người sử dụng lao động phải thông báo cho
người lao động biết.
Trả tiền bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc
Về bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, theo Nghị định, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm
cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử
dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để
người lao động tự lo bảo hiểm.
Trường hợp người lao động
sống cùng gia đình người sử dụng lao động bị ốm, bị bệnh, người sử dụng lao
động tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, khám, chữa bệnh. Chi phí khám, chữa
bệnh do người lao động chi trả, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Người sử dụng lao động
không phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do bị ốm, bị
bệnh.
Mỗi tuần, người
giúp việc gia đình được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục
Đối với người lao động
sống cùng gia đình người sử dụng lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong
đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.
Thời giờ làm việc đối với
lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ
trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi
không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng
làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Mỗi tuần, người lao động
được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì
người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ
tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận.
Người lao động có đủ 12
tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày
làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận. Người
lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành
nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Người lao động được nghỉ
làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định. Khi
nghỉ hằng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương
cho những ngày nghỉ.
Hoàng Diên
Theo Báo điện tử Chính phủ
0 comments:
Post a Comment